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就业到择业，我们究竟是上进还是矫情？

当我们一次次面临求职的时候，应怀有的态度是就业还是择业？这个话题屡次在社会、学校等大型辩论赛上成为辩论的主题。职场人群无论是就业还是择业都将会面临严峻的考验和选择，而企业也在这种双向选择中试图寻求着一种平衡。
在时下经济萧条、金融危机席卷全球的时期，身边仍有很多人在不断跳槽，究竟他们期待一份什么样的工作？谁才是他们心中的最佳雇主？
据“中华英才网和天涯社区联合做的第七届中国大学生最佳雇主调查”显示，百度、阿里巴巴，谷歌，华为，中国移动等企业榜上有名。TOP10排名中不难发现这些企业所属行业范畴都是高新技术信息化产业，而这些企业所共有的显著特征是拥有一套完善的“企业员工激励机制”，这种机制以物质吸引为前提激发员工的企业归属感。企业管理精神曾告诉我们，吸引并留住人才的三个手段是金钱，归属感，发展前途，而金钱的刺激无疑又是这三种手段中最有效，最实用的手段之一。
对于毕业的大学生来说，多年的寒窗苦读，高额的深造费用，时间成本和经济成本导致了毕业后面临的第一个问题是如何从经济学的角度上达到投入与产出如何在最快的时间内形成正比。
而对于企业来说也面临这相同的问题，如何以最少的投入达到最高的产出，如何让企业导入新鲜血液的同时激发员工潜能为企业的良性循环产生积极地作用，真正的让企业与个人达到“双赢”局面，互惠互利，这才是众多企业家所看中和关心的问题焦点。
十年前，步入大学时就向往着以后能进入一个大型国有企业或者事业单位上班，有份稳定的工作，令别人羡慕的是收入，我想很多人和我一样有着同样的向往。因为那是九十年代让大多数人羡慕却又求之不得的铁饭碗，一旦进入国有企业，就意味着这一辈子衣食无忧了。为什么我们会对国有企业和事业单位给予莫大的希望？良好的信誉、稳定的工作、按时计发的工资和福利等应该那时候大多数人考虑的不可或缺的因素！似乎很少有人去谈个人发展，去想如何规划职业生涯。十年后，我们的就业观也在慢慢的发生着转变，国有企业给我们提供的就业机会和环境已经不能满足当今时代个人实现“自我价值”的多方面需求。在摈弃一些抑制我们发展的传统观念的同时开始认真考虑如何与时俱进，为自己规划“将来”。
如今的求职者在就业的选择上已经变得较为宽松和自主，考虑更多的是哪些行业能够可持续性发展，而不是昙花一现。在择业上更看重的是行业前景以及能提供的个人发展空间，当然不菲的收入和各项社会福利也是不可或缺。正确的企业文化、管理方法、公司管理制度、人力资源管理制度、薪酬制度等都将成为求职者择业的新标准。
而企业在雇用员工时，求职者的综合素质、专业技能、业务技能、责任感及交往、沟通应变、适应等能力也成为企业选择员工的首要条件。这就告诉我们，求职者不仅要掌握娴熟的专业技能，还要从自身不断完善和提高自己的综合能力，“多面手”才是我们应聘的一柄利器。
中、小型企业和私营企业的兴起，必然会导致人才需求和就业竞争在短时间的提升，企业和求职者的选择的范围越大，就会越挑剔，会形成一种恶性循环：企业频繁招聘，人才确不断流失；个人面对就业的压力，只能选择不断地频繁跳槽。